Новости 7ooo.ru
Как выбрать хорошее шампанское?
Шампанское Dom Perignon – неотъемлемая часть любого праздника. Без него сложно представить посиделки с друзьями или романтические вечера. Однако, далеко не все знают, как выбрать вкусное шампанское. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе. Выбираем шампанское: на какие критерии стоит обратить внимание? Не так просто подобрать шампанское. Рынок настолько широк, что можно растеряться. Главное, не спешить в этом вопросе и внимательно изучить все предложения. Итак, начинать свои поиски стоит с метода производства. Шампанское производят либо классическим, либо резервуарным методом. Традиционный метод позволяет создавать шампанское, которое имеет нотки хлебной корочки и сливочного масла. А все потому, что брожение происходит прямо в бутылке, и, чтобы вызреть
Оперативники уголовного розыска Южного округа Москвы задержали соучастника телефонных мошенников, забравшего из квартиры москвича почти 1,5 млн рублей
К полицейским за помощью обратился 44-летний житель столицы, который сообщил, что его дочь стала жертвой аферистов. По имеющимся данным, москвичка ответила на телефонный звонок с незнакомого номера. В ходе разговора звонивший представился ей работником службы доставки, которому она продиктовала код из сообщения. После этого ей стали звонить от имени представителей различных ведомств, в том числе силовых. Оказывая на гражданку психологическое давление и убеждая, что она может быть пособницей преступников из-за взломанного аккаунта по портале государственных услуг, звонившие убедили ее предоставить доступ в квартиру курьеру для декларирования сбережений. Находясь под влиянием аферистов, девушка около своего дома на улице Маршала Захарова отдала ключи от кварт
Четыре элемента адаптации сотрудников
Четыре элемента адаптации сотрудников
ТопФактор
пн, 5 Окт. 2026 - 12:06
Почему одни новички выходят на плановую производительность за месяц, а другие увольняются в первые недели? Разбираем четыре элемента адаптации — от технических регламентов до физиологического комфорта на смене — и показываем, что руководители производств чаще всего упускают, когда фокусируются только на обучении.
№1. Адаптация специфике"
"Адаптация специфике" - это процесс эффективного включения профессиональных знаний, умений и навыков нового сотрудника в бизнес-процессы компании в соответствии с должностными обязанностями и нормами труда.В эту адаптацию входят исключительно "технические" параметры, такие как:
изучение регламентов, схем, процедур, инструкций, и стандартов по выполнению функциональных задач; изучение информационных систем, в которых необходимо работать (CRM, Excel);
изучение практике применения рабочего инструментария (с какой стороны подходить к станку, как держать молоток, зачем нужна шва
Найм сотрудников отдела продаж: как за три месяца собрать команду из 40 человек
Найм сотрудников отдела продаж: как за три месяца собрать команду из 40 человек
Kadrograd
пн, 5 Окт. 2026 - 10:51
Найм сотрудников отдела продаж в большом объёме: Катерина Безрукова о профиле кандидата, критериях интервью, скорости решений и адаптации.
Когда нужно нанять одного сотрудника, процесс ещё можно удержать в голове: посмотреть отклики, выбрать нескольких кандидатов, провести интервью, договориться о выходе. Когда задача — быстро собрать целый отдел продаж, эта схема перестаёт работать. В одном из моих проектов нужно было с нуля сформировать команду примерно из 40 человек за три месяца. Я почти целыми днями проводила собеседования, и именно тогда особенно хорошо увидела, где массовый найм начинает ломаться.
Проблема оказалась не в том, что кандидатов мало. Главная сложность — быстро отличать тех, кто действительно подходит под задачу бизнеса, от тех, кто просто умеет хорошо проходить интервью.
Сначала — не вакансия, а задача сотрудника
Самая частая ошибка на старте — открыват "
